Investigazione per licenziamento

Investigazioni per il licenziamento per giusta causa

La legge sancisce il diritto del datore di lavoro di licenziare qualsiasi dipendente o dirigente per giusta causa nel caso in cui la condotta del lavoratore danneggia irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente. Ovviamente si tratta di situazioni gravi che non consentono il proseguimento dell’attività lavorativa. In questo caso il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza neanche il preavviso. Cobra Investigazioni effettua investigazioni aziendali per verificare e documentare la condotta del dipendente. Successivamente se necessario l’azienda potrà procedere al licenziamento per giusta causa del dipendente grazie alle prove dell’indagine investigativa. Risulta fondamentale affidarsi a un’agenzia investigativa legalmente autorizzata in quanto solo così le prove sono valide e possono essere presentate in sede di giudizio. Cobra Investigazioni è legalmente autorizzata dalla Prefettura di Milano.

Riportiamo alcuni esempi di condotte che possono configurare il licenziamento per giusta causa:

- Furto aziendale

- False timbrature

- Uso scorretto dei permessi retribuiti

- Simulazione infortunio

- Simulazione malattia

 

Conclusa l’indagine investigativa viene consegnato un report investigativo e tutte le prove necessarie. Moltissime aziende italiane hanno deciso di affidarsi alla nostra agenzia investigativa per raccogliere prove con valore probatorio da presentare in tribunale per poter licenziare il lavoratore inadempiente per giusta causa. Le investigazioni aziendali per giusta causa richiedono anche conoscenza in materia di diritto civile e penale per questo motivo è fondamentale affidarsi a un’agenzia investigativa con comprovata esperienza nel settore. Cobra Investigazioni effettua le investigazioni aziendali per licenziamento per giusta causa nel rispetto delle norme vigenti e nel rispetto della legge per la Privacy. Le investigazioni per licenziamento per giusta causa sono effettuate per le aziende o per il datore di lavoro che è già a conoscenza della condotta del dipendente ma che necessita di prova certe e valide. La legge italiana con l’articolo 2119 regola il licenziamento del dipendente per giusta causa.

 

La giurisprudenza italiana distingue:

- Licenziamento per giusta causa

- Licenziamento per giustificato motivo

 

Il licenziamento del dipendente per giusta causa si basa fondamentalmente sul principio della fiducia tra datore di lavoro e dipendente. La mancanza di fiducia causata dalla condotta del dipendente causa immediatamente l’impossibilità del proseguimento anche temporaneo della collaborazione tra lavoratore e azienda.

Se vuoi effettuare un'investigazione per effettuare un licenziamento per giusta causa affidati ad un investigatore privato altamente qualificato chiamaci per una consulenza investigativa gratuita.